求める人物像
私たちが採用時に最も大事にしているポイントの一つが、"ルネイムのカルチャーとの整合性"です。
ルネイムのメンバーに共通する考え方は何なのか、実際の採用活動時にどんな部分を見ているのか、簡単にご紹介させてください。
| ミッション | 常に未来を想像する そして未来を創造する |
|---|---|
| ビジョン | 新しい可能性を追い求め、最適なソリューションを提供する |
| バリュー | 会社と個人が共に成長/常にナレッジを共有する/透明性/熱量の共有 |
ルネイムでは事業へ取り組むにあたり、プロジェクトごとのチームで動きます。
そしてルネイムというチームのメンバー全員でルネイムカルチャーを共有し、
同じ志で臨むことが最高のパフォーマンスを出せる要因であると考えます。
AQとは、”Adversity
Quotient”の略で、逆境指数とも呼ばれているものです。
仕事をしていれば、ミスや大きな失敗をしてしまったり、そういうことは当然日々起こり得ます。そんな時こそただ落ち込んでいるのではなく、学んで次へ活かす。失敗は大きな成功への過程です。
恐れず常にチャレンジし続ける気持ちを大切にしています。
EQとは、”Emotional Intelligence
Quotient”の略で、心の知能指数とも呼ばれているものです。
ここで言う”素直”とは自分の考えや感情を相手に押し付けるのではなく、相手や状況・物事などをありのまま読み取れること、を指しています。これはマーケティングにおいても非常に重要であり、業務に活きてきます。
また、メンバーの役職や立場は関係なく、人として成長し合えることを大切にしています。
ルネイムの取り組み
四半期に一度、メンバー全員でのミーティングを実施しています。事業の進捗や今後の方針などを経営陣からの説明後、メンバーからの提案や質問を受け付けています。
メンバーのスキルアップやキャリアアップのため、社内メンバー及び社外パートナーが講師となり、不定期に研修を行っています。
メンバーのスキルアップを目的とした書籍の購入費や研修参加費について、月1万円まで会社が支援しています。
11時~16時をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しており、メンバーのライフスタイルに合わせた勤務が可能となっています。
ルネイムではメンバーの副業を認めており、積極的にチャレンジ出来るよう支援致します。
出産・育児・介護などのライフイベントに合わせて、リモートワークなどはじめとした多様な働き方を認めています。
ルネイムの事業内容
ルネリクとは、ルネイムの採用情報やメンバーインタビューなどを
ご紹介している採用専用のブログです。
募集職種や条件等も随時発信していますので是非ご覧下さい。
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