Ideal Candidate Profile

求める人物像

私たちが採用時に最も大事にしているポイントの一つが、"ルネイムのカルチャーとの整合性"です。
ルネイムのメンバーに共通する考え方は何なのか、実際の採用活動時にどんな部分を見ているのか、簡単にご紹介させてください。

ルネイムのカルチャー

ミッション 常に未来を想像する そして未来を創造する
ビジョン 新しい可能性を追い求め、最適なソリューションを提供する
バリュー 会社と個人が共に成長/常にナレッジを共有する/透明性/熱量の共有

ルネイムでは事業へ取り組むにあたり、プロジェクトごとのチームで動きます。
そしてルネイムというチームのメンバー全員でルネイムカルチャーを共有し、
同じ志で臨むことが最高のパフォーマンスを出せる要因であると考えます。

採用活動時のチェックポイント

AQ 逆境力

AQとは、”Adversity Quotient”の略で、逆境指数とも呼ばれているものです。
仕事をしていれば、ミスや大きな失敗をしてしまったり、そういうことは当然日々起こり得ます。そんな時こそただ落ち込んでいるのではなく、学んで次へ活かす。失敗は大きな成功への過程です。
恐れず常にチャレンジし続ける気持ちを大切にしています。

EQ 素直さ

EQとは、”Emotional Intelligence Quotient”の略で、心の知能指数とも呼ばれているものです。
ここで言う”素直”とは自分の考えや感情を相手に押し付けるのではなく、相手や状況・物事などをありのまま読み取れること、を指しています。これはマーケティングにおいても非常に重要であり、業務に活きてきます。
また、メンバーの役職や立場は関係なく、人として成長し合えることを大切にしています。

Activities of Lunaim

ルネイムの取り組み

コーポレートミーティング

四半期に一度、メンバー全員でのミーティングを実施しています。事業の進捗や今後の方針などを経営陣からの説明後、メンバーからの提案や質問を受け付けています。

社内研修

メンバーのスキルアップやキャリアアップのため、社内メンバー及び社外パートナーが講師となり、不定期に研修を行っています。

スキルアップ支援

メンバーのスキルアップを目的とした書籍の購入費や研修参加費について、月1万円まで会社が支援しています。

フレックスタイム制度

11時~16時をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しており、メンバーのライフスタイルに合わせた勤務が可能となっています。

副業支援

ルネイムではメンバーの副業を認めており、積極的にチャレンジ出来るよう支援致します。

育児/介護支援

出産・育児・介護などのライフイベントに合わせて、リモートワークなどはじめとした多様な働き方を認めています。

Lunerec

ルネリク

ルネリクとは、ルネイムの採用情報やメンバーインタビューなどを
ご紹介している採用専用のブログです。
募集職種や条件等も随時発信していますので是非ご覧下さい。

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